№ 1(52). 2026 г.

Социология

ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА И МОТИВАЦИЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ В ЦИФРОВЫХ СИСТЕМАХ

ПЛАНИРОВАНИЯ И САМОРАЗВИТИЯ: ОБЗОР МЕТОДОВ И ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ РАЗРЫВОВ

ФЕВРАЛЕВ Дмитрий Романович

магистрант

ЯЦЕНКО Александр Александрович

магистрант

Научный руководитель:ЛЫСЕНКО Алексей Федорович

кандидат технических наук

Донской государственный технический университет

г. Ростов-на-Дону, Россия

В статье систематизируются научные подходы к поддержке мотивации пользователей цифровых систем планирования и саморазвития. Проведен анализ поведенческих техник, геймификации и эмоционально ориентированных форм поддержки. Выявлен разрыв между теоретически обоснованными методами мотивационной поддержки и их практической реализацией. Обоснована необходимость интеграции эмоционально ориентированных интеллектуальных ассистентов.

Полный текст статьи

№ 1(52). 2026 г.

Социология

МОТИВАЦИЯ И ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ:

ВОЗМОЖНОСТИ И ОГРАНИЧЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ИНСТРУМЕНТОВ САМООРГАНИЗАЦИИ

ЯЦЕНКО Александр Александрович

магистрант

ФЕВРАЛЕВ Дмитрий Романович

магистрант

Научный руководитель: ЧАВЫЧАЛОВ Максим Вячеславович

кандидат технических наук

Донской государственный технический университет

г. Ростов-на-Дону, Россия

В статье проведен обзор цифровых (планировщики, трекеры, геймифицированные приложения, ИИ-ассистенты) и традиционных (бумажные дневники, курсы, коучинг) инструментов поддержки мотивации. Показано, что цифровые решения эффективны для автоматизации и визуализации прогресса, а традиционные для персонализированной и эмоциональной поддержки. Разрыв между функциональностью и уровнем сопровождения указывает на перспективность гибридных подходов для повышения устойчивости мотивации и эффективности достижения целей.

Текст статьи полностью

№ 1(48). Часть 2, 2025 г.

Социология

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ КЫРГЫЗСТАНА:

СОВРЕМЕННЫЕ ВЫЗОВЫ И ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ

ЮНУСОВА Нуриса Акжоловна

магистрант

Научный руководитель: МАМЫТОВ Улукбек  Жанышович 

Ошский технологический университет

г. Ош, Кыргызстан

Социальные службы Кыргызстана играют ключевую роль в поддержке уязвимых слоев населения. Однако их эффективность напрямую зависит от мотивации сотрудников, которая сталкивается с рядом системных проблем: низкая заработная плата, эмоциональное выгорание, отсутствие карьерных перспектив. В статье анализируются теоретические и практические аспекты мотивации персонала, а также предлагаются рекомендации для улучшения системы стимулирования в контексте кыргызской социальной сферы.

Полный текст статьи 

ПРОМОКОД